Tra assunzioni e avanzamenti, emergono tensioni organizzative e un clima interno da ricostruire
Crescono i numeri, ma non basta a mettere in sicurezza il sistema. Nell’incontro del 9 aprile con FS Security, chiesto dalle Segreterie Nazionali per fare il punto su organizzazione del lavoro e relazioni industriali, l’azienda ha messo sul tavolo risultati che parlano da soli: 174 assunzioni, 158 avanzamenti di livello, 53 trasferimenti accolti e una prospettiva di ulteriori progressioni anche per il 2026. Segnali positivi, certo, che vanno nella direzione della valorizzazione interna e del rafforzamento dei presidi territoriali. Ma sotto la superficie dei dati, si muove altro.
Perché il punto non è solo quanti entrano o quanti crescono, ma come si lavora. E qui il confronto si fa più ruvido. FAST Confsal, insieme alle altre OS, ha messo in fila criticità che non possono essere archiviate come fisiologiche: il ricorso ad atti unilaterali nei cambiamenti organizzativi, un clima interno che in alcune realtà appare deteriorato, l’uso eccessivo di contestazioni anche per questioni marginali. Segnali che raccontano di un equilibrio fragile, con il rischio di logorare il rapporto tra lavoratori e azienda.
Non solo. Sul tavolo anche problemi concreti: personale amministrativo sotto organico e utilizzato impropriamente, staff tecnico impiegato in modo promiscuo, criticità nella gestione operativa e carenze di risorse in diversi contesti. L’azienda ha risposto parlando di analisi organizzative in corso e di un futuro alleggerimento dei carichi legato all’introduzione di nuovi sistemi informatici. Promesse, per ora. Da verificare.
Restano aperti anche nodi più immediati: dalle divise non ancora distribuite a tutto il personale fino agli straordinari non liquidati per alcune figure. Questioni che, sommate, raccontano una quotidianità lavorativa che fatica a stare al passo con le ambizioni dichiarate.
Il tavolo tornerà a riunirsi il 19 maggio. Nel frattempo, una cosa è chiara: i numeri possono anche crescere ma senza relazioni industriali solide e un’organizzazione coerente, il rischio è che a crescere siano soprattutto le tensioni.
