Sottoscritti gli accordi per il Premio di Risultato 2026 del Gruppo FS e di MIST. Un'intesa che consolida il ruolo della contrattazione e riafferma il principio secondo cui i risultati aziendali devono tradursi in un riconoscimento concreto per le lavoratrici e i lavoratori
Ci sono accordi che vanno oltre il loro valore economico e rappresentano il segno tangibile di un metodo di relazioni industriali fondato sul confronto. È questo il significato della sottoscrizione del Premio di Risultato 2026 per le società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane e, a seguire, per la società MIST: un passaggio che conferma come la contrattazione continui a essere lo strumento più efficace per coniugare crescita aziendale e valorizzazione del lavoro.
L'intesa, raggiunta dalle Segreterie Nazionali con le società interessate, definisce indicatori, obiettivi e importi del PDR 2026 in attuazione di quanto previsto dal Contratto Aziendale del Gruppo FSI del 22 maggio 2025. Un percorso negoziale che trova oggi il suo completamento con l'estensione dell'accordo anche a MIST, garantendo uniformità di trattamento e pari riconoscimento economico ai lavoratori coinvolti.
Per FAST-Confsal questo risultato assume un significato che va oltre le cifre. Il Premio di Risultato non rappresenta soltanto una componente della retribuzione variabile ma il riconoscimento dell'impegno quotidiano, della professionalità e della responsabilità con cui migliaia di lavoratrici e lavoratori contribuiscono ogni giorno alla qualità del servizio ferroviario e al raggiungimento degli obiettivi industriali.
L'accordo conferma, inoltre, un principio che il sindacato continua a rivendicare con determinazione: quando il lavoro produce valore, quel valore deve essere redistribuito in maniera equa attraverso strumenti contrattuali chiari, trasparenti e condivisi. È questa la strada che rafforza il rapporto di fiducia tra imprese e personale e che restituisce centralità alla contrattazione collettiva.
FAST-Confsal continuerà a operare affinché ogni risultato economico del Gruppo trovi un corrispondente riconoscimento per chi rende possibili quei risultati ogni giorno, nella convinzione che la competitività delle imprese ferroviarie non possa prescindere dalla valorizzazione delle persone che ne costituiscono il patrimonio più importante.
